চাকরির সাক্ষাত্কারে সাফল্য নির্ভর করে আপনার প্রস্তুতির উপর। আপনি যদি কোনও চাকরির সাক্ষাত্কারে জিততে চান, তবে নীচের একটি সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এমন উত্তরগুলির প্রশ্নের তালিকাটি অনুসরণ করুন|
এখানে শীর্ষ ৫ টি সাধারণ চাকরির সাক্ষাত্কার প্রশ্নের একটি তালিকা:
প্রশ্ন ১: আপনার অভিজ্ঞতা কি?
সাক্ষাত্কারকারীরা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী আছে কিনা তা যাচাই করার চেষ্টা করে। আপনি নিজেকে কতটা ভাল বুঝেন তাও তারা দেখতে চায়।
নমুনা উত্তর: আপনি যে কাজ এর অভিজ্ঞতা আছে সে সম্পর্কে বলুন| যদি কোনওবিজ্ঞাপনের চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার দেন তাহলে সে সম্পর্কে বলুন| এমন ভাবে বলুন যেনো সাক্ষাত্কারকারীকে রাজি করা যায় |
প্রশ্ন ২: আপনার দুর্বলতাগুলি কী কী?
এই প্রশ্নটি দিয়ে চাকরির সাক্ষাত্কারকারীরা আপনার চরিত্রটি মূল্যায়ন করতে চায়। এছাড়াও, আপনার নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনার কর্তব্য বাধা সৃষ্টি করবে এমন কোনও ত্রুটি রয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। আপনি কীভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি মোকাবেলা করেন তা দেখার সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে একটি ভাল উপায়।
উত্তর হিসাবে আপনার ব্যক্তিত্বের মৌলিক ত্রুটি যে কোনও দুর্বলতা চয়ন করবেন না। পরিবর্তে, সেগুলি চয়ন করুন যা তাৎপর্যপূর্ণ তবে সাক্ষাত্কারকারীদের আপনার নেতিবাচক মতামত গঠনে নেতৃত্ব দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট নয়।
নমুনা উত্তর: আপনি যে পোস্টের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তারা যদি কোনও আপনার দায়িত্ব পালনে বাধা দেয় আপনি যে এই দুর্বলতা মোকাবেলায় কাজ করছেন, আপনি বুঝতে পেরেছেন যে কাজের ক্ষেত্রে দক্ষতা প্রয়োজনীয়|
প্রশ্ন ৩: আপনি নিজেকে কোথায় দেখছেন?
সাক্ষাত্কারকারক আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি এবং এটিতে এই অবস্থানটি কোথায় রয়েছে সে সম্পর্কে জানতে চান। নতুন কর্মচারী নিযুক্ত করা ব্যয়বহুল, সুতরাং তিনি দীর্ঘস্থায়ীভাবে যাত্রায় আসছেন তা নিশ্চিত হতে চান। আপনার উত্তরটিও সাক্ষাতকারকে বলবে ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে আপনি কতটা বাস্তববাদী।
আপনার কৌশল: খুব বেশি বিশদ না নিয়েই আপনার ক্যারিয়ারের জন্য কাজটি কেন বিশেষত এই সংস্থার সাথে কাজ করতে আগ্রহী তা বলুন।
নমুনা উত্তর: সংস্থা গঠনের দক্ষতার সাথে নিজেকে প্রতিষ্ঠানের বিকাশে বেশি অবদান রাখার নেতৃত্বের ভূমিকায় নিজেকে চিত্রিত করছি| একই সাথে আমার নিজস্ব দক্ষতা বিকাশ ঘটানোর উপায়।
প্রশ্ন ৪: আপনি কেন আপনার বর্তমান সংস্থাটি ছেড়ে যেতে চান?
চাকরির সাক্ষাত্কারকারীরা অবশ্যই এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করবেন, তাই এটি প্রস্তুত করুন উত্তরটি তাকে আপনার মনোভাব, ক্যারিয়ারের লক্ষ্য, পেশাদার মূল্যবোধ এবং বিচারের বোধ সম্পর্কে বেশ কয়েকটি বিষয় বলবে।
আপনার কৌশল: আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে মিথ্যা ধরা পড়ার চেয়ে সততার সাথে নিজের অবস্থানটি ব্যাখ্যা করা ভাল।
নমুনা উত্তর:আমি আমার বর্তমান সংস্থায় বেশ কয়েকটি বছর কাজ করেছি, আমি এখন আরও চ্যালেঞ্জের কিছু চাই তাই আমি বিশ্বাস করি যে এই কাজটি আমাকে ঠিক এমন একটি সুযোগ প্রদান করবে।
প্রশ্ন ৫: একটি কৃতিত্বের বিষয়ে বলুন।
এই প্রশ্ন সাক্ষাত্কারকারকে বলবে যে কিভাবে আপনি নিজেকে প্রতিষ্ঠানের পক্ষে উপযোগী করতে পারেন।
আপনার কৌশল: পেশাদার উদাহরণ অবলম্বন করা ভাল যেখানে সম্ভব বুঝতে পারেন।
নমুনা উত্তর: সংস্থার সাথে একটি প্রকল্পে কাজ করার সময় সংস্থাকে এমন পরিষেবা প্রয়োজন ছিল যা আমরা তাদের প্রত্যাশা ছাড়িয়েছি। আমরা তাদের নিয়মিত ক্লায়েন্টে রূপান্তরিত করতে পেরেছি।
