সবচেয়ে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর কি?-interview questions and answers
ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর
আপনার দুর্বলতা কি?
"আপনার দুর্বলতাগুলি কি" সাক্ষাত্কারকারীদের দ্বারা জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি।
আপনার দুর্বলতা কি? পেশাদার রাখার চেষ্টা করুন। আপনি কীভাবে কাজ করছেন তা প্রদর্শন করতে পারেন, পাশাপাশি দুর্বলতার পরামর্শ দিতে পারেন।
আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি? সাক্ষাত্কারকারীরা যখন আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, তারা সাধারণত দুটি জিনিস খুঁজছে: সততা এবং নিজেকে।
আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন
আপনার সম্পর্কে বলুন. সাধারণত, একটি আইস-ব্রেকার যা সুর সেট করে, এই প্রশ্নটি আপনার পটভূমি এবং সম্পর্কের আকাঙ্ক্ষা বোঝার জন্য আহ্বান করে।
এই ওয়ার্ম-আপ প্রশ্নটি একটি কার্যকর প্রথম ছাপ তৈরি করার আপনার সুযোগ। কয়েকটি বাক্যে নিজেকে বর্ণনা করতে প্রস্তুত থাকুন। আপনি আপনার সম্পর্কে বলুন। যখন সাক্ষাত্কারের কথা আসে, তখন একটি প্রশ্ন থাকে যা মানুষকে অন্য যেকোনো কিছুর চেয়ে বেশি ট্রিপ দেয়: "আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন।
তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
তুমি কেন এই চাকুরি চাও? আপনার গবেষণা করুন - এটি আপনাকে চাকরি এবং কোম্পানি এবং কেন আপনি একটি ভাল মিল তা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ দেয়।
"তুমি কেন এই চাকুরি চাও?" এখন আরও গভীরে যান। কেন কোম্পানির জন্য কাজ করা ভাল হবে তা নিয়ে কথা বলবেন না; অবস্থান কিভাবে একটি নিখুঁত ফিট সম্পর্কে কথা বলুন।
কেন আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনাকে আপনার ইন্টারভিউয়ারের কাছে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি চাকরি সম্পর্কে উত্সাহী।
আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?
আপনার বেতন প্রত্যাশা কি? যদিও জিজ্ঞাসা করা বা অনুরোধ না করা পর্যন্ত আপনার কখনই বেতন উল্লেখ করা উচিত নয়, এটির সাথে কারও মূল্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
বেতন আলোচনা সংবেদনশীল হতে পারে, কিন্তু তারা প্রয়োজনীয়. আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন নিয়ে গবেষণা করুন, তাই…
আপনার বেতন প্রত্যাশা কি? যদিও প্রম্পট না করা পর্যন্ত বেতন আলোচনা এড়ানো উচিত, তবে আপনার সাথে কারও মূল্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?
এই প্রশ্নের লক্ষ্য হল আপনি কীভাবে আপনার নিজের দক্ষতা উপলব্ধি করেন এবং আপনার নিজের ক্ষমতার প্রতি আপনি কতটা আত্মবিশ্বাসী তা মূল্যায়ন করা। সবচেয়ে ভালো রাস্তা
আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব? উত্তর "কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?" আপনার অভিজ্ঞতা সংক্ষিপ্ত করুন: "অর্থনৈতিক শিল্পে কাজ করার পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা এবং আপনি কেন চাকরিটি চান এবং কেন আপনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হবেন তা প্রদর্শন করার এটি আপনার সুযোগ। আপনাকে কী সেট করে তার উপর ফোকাস করুন।
কেন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে যাচ্ছেন?
আপনি জানেন যে এই প্রশ্নটি কোনও পর্যায়ে জিজ্ঞাসা করা হবে, তাই আপনার উত্তর আগে থেকেই প্রস্তুত করুন। অঙ্গুষ্ঠের নিয়ম হল আপনার বর্তমান সম্পর্কে সর্বদা ইতিবাচক হওয়া।
কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন? আপনি একটি নতুন ভূমিকা এবং কর্মক্ষেত্রে কী খুঁজছেন তা বোঝার জন্য নিয়োগকর্তারা এই প্রশ্নটি করেন। যাই হোক...
আপনার উত্তর ইতিবাচকভাবে ফ্রেম করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কখনও নেতিবাচক কিছু বলবেন না, আপনি চলে যাওয়ার বিষয়ে যতই দৃঢ়ভাবে অনুভব করেন না কেন।
কিন্তু বেতন যদি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ হয়, তাহলে আপনাকে একটি সমাধান খুঁজে বের করতে হবে, যেখানে আপনি নিজেকে এই নতুন কোম্পানির সম্পদ হিসেবে অবস্থান করবেন।
আপনার সবচেয়ে শক্তি কি?
এই প্রশ্নের উত্তরে, আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক প্রযুক্তিগত এবং সফট দক্ষতা শেয়ার করুন। যদিও এটা অস্বস্তিকর মনে হতে পারে।
আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি কি? চাকরির সাক্ষাত্কারের ক্ষেত্রে, সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার ক্ষমতা কি? আপনার দক্ষতা চাকরির সাথে মানানসই কিনা এবং কীভাবে তা দেখতে ইন্টারভিউয়াররা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে। আপনি আপনার গবেষণা করেছেন তা দেখানোর এটি একটি ভাল সুযোগ।
আপনি কিছু জানতে চান?
আপনি আমার জন্য অন্য কোন প্রশ্ন আছে? উত্তর সবসময় হ্যাঁ হতে হবে! আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য কয়েকটি প্রশ্ন প্রস্তুত করা ভূমিকার প্রতি আপনার আগ্রহ প্রদর্শন করে।
আপনি আমার জন্য অন্য কোন প্রশ্ন আছে? এটি একটি সাধারণ প্রশ্ন যা ইন্টারভিউয়াররা চাকরির সাক্ষাত্কারের শেষে আপনাকে জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করে।
আপনি আমাদের জন্য কোন প্রশ্ন আছে? সাধারণত, এটি সাক্ষাত্কারের শেষ প্রশ্ন, এবং এটি বলতে প্রলুব্ধ হতে পারে, "না। আমি সম্পূর্ণ প্রস্তুত।" যাইহোক,
"আমাকে কি আর কোনো প্রশ্ন করবেন?" এই সুযোগ নষ্ট করবেন না। স্মার্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, আপনি একজন দুর্দান্ত প্রার্থী দেখানোর উপায়।
তোমার লক্ষ্য কি?
যখন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনার লক্ষ্য কি?" কখনও কখনও লক করার পরিবর্তে স্বল্পমেয়াদী এবং মধ্যবর্তী লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলা ভাল।
ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য কি? নিয়োগকারী ম্যানেজাররা জানতে চান যে আপনি দীর্ঘমেয়াদে থাকতে পারবেন কিনা বা এই চাকরিটি আপনার ক্যারিয়ারের একটি সোপান পাথর।
আপনার প্রাথমিকভাবে স্বল্প এবং মধ্যমেয়াদী লক্ষ্যগুলিতে ফোকাস করা উচিত। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জানেন না যে আপনি এখনও অংশীদার উপাদান এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য কি? আপনি পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখেন এই প্রশ্নের অনুরূপ, নিয়োগকারী জিজ্ঞাসা করেন।
আপনার সবচেয়ে বড় অর্জন কি?
এই প্রশ্নটি একটি উল্লেখযোগ্য কৃতিত্ব ভাগ করে নেওয়ার একটি দুর্দান্ত সুযোগ যা আপনার চরিত্র এবং মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে। এখানে এখন পর্যন্ত আপনার সবচেয়ে বড় অর্জন কি? কীভাবে উত্তর দেবেন: একটি কৃতিত্ব বর্ণনা করুন: একটি উল্লেখযোগ্য অর্জন শেয়ার করুন। আপনি যে পদক্ষেপগুলি নিয়েছেন: আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ কৃতিত্ব নির্দিষ্ট কিছু হওয়া উচিত। কাজ সংক্রান্ত আলোচনা। ইন্টারভিউয়ার আপনি কাজ করতে পারেন তা দেখানোর জন্য বিস্তারিত খুঁজছেন। এটি আপনার প্রদর্শনের একটি চমৎকার সুযোগ।
কি আপনাকে অনুপ্রানিত করে?
নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের খুঁজে পেতে চান যারা প্রতিদিন কাজ করতে অনুপ্রাণিত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাই তাদের জানতে হবে আপনি অনুপ্রাণিত কিনা।
"কি আপনাকে সঞ্চালন করতে অনুপ্রাণিত করে?" "আপনি কি কঠোর পরিশ্রমী? আমি কি আপনাকে মানসম্পন্ন কাজ তৈরি করতে বাধ্য করব?" কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন: আদর্শ কর্মচারী…
আপনাকে কী চালিত করে এবং আপনি কী সম্পর্কে গভীরভাবে যত্নশীল তা বোঝার জন্য নিয়োগকর্তারা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার উত্তর তাদের বুঝতে সাহায্য করতে পারে যে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে" আপনার ইন্টারভিউয়ারকে সংক্ষেপে বলুন যে আপনি কি সম্ভাবনা দ্বারা অনুপ্রাণিত হন।
আপনার আদর্শ কাজ কি?
নিয়োগকারীরা এই প্রশ্নটি দেখেন যে আপনি যে কাজের জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার সাথে আপনার আদর্শগুলি কীভাবে মেলে। আপনি কোন উল্লেখ এড়ানো উচিত। ইন্টারভিউয়াররা প্রার্থীদের সম্পর্কে গল্প শুনতে ভালোবাসেন। নিশ্চিত করুন যে আপনার গল্পের একটি দুর্দান্ত শুরু, একটি উত্তেজনাপূর্ণ মাঝামাঝি এবং একটি শেষ যা ইন্টারভিউয়ারকে মূল করে তোলে।
নিশ্চিত করুন যে আপনার উত্তরটি আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে প্রাসঙ্গিক। সংক্ষেপে, চাকরির জন্য আদর্শ প্রার্থী হিসাবে নিজেকে উপস্থাপন করার লক্ষ্য রাখুন।
"আপনার সবচেয়ে দুর্বলতা কি?" ... প্রতিটি প্রার্থী জানেন কিভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়: শুধু একটি তাত্ত্বিক দুর্বলতা বেছে নিন এবং যাদুকরীভাবে সেই ত্রুটিটিকে এতে রূপান্তর করুন।
আপনি কি অন্য চাকরির জন্য আবেদন করছেন?
ইন্টারভিউয়াররা জানতে চান যে আপনি সত্যিই এই অবস্থানে আগ্রহী কিনা বা এটি আপনার অনেক বিকল্পের মধ্যে একটি মাত্র।
আপনি কি অন্য চাকরির জন্য আবেদন করছেন? এই প্রশ্নটি জটিল হতে পারে, কিন্তু সততা এবং স্বচ্ছতা মূল বিষয়।
যখন সাক্ষাত্কারকারীরা জিজ্ঞাসা করেন, "আপনি আমাদের জন্য কী করতে পারেন যা অন্য প্রার্থীরা পারে না?" তারা জানতে চায় যে আপনি কী অনন্য গুণাবলী বা অভিজ্ঞতা টেবিলে আনেন।
আপনি কি চাপের মধ্যে কাজ পরিচালনা করতে পারেন?
এই প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেবেন: আপনার পদ্ধতির বর্ণনা করুন: চাপ এবং চাপ পরিচালনার জন্য আপনার কৌশলগুলি ব্যাখ্যা করুন।
একটি ইন্টারভিউতে চাপ সামলাতে বলা হলে অনেক চাকরিপ্রার্থী অভিভূত বোধ করেন। সর্বোপরি, কেউই মানতে চায় না যে তারা মানসিক চাপে ভেঙে পড়ে!
নিয়োগকর্তারা জানতে চান: আপনি কি চাপে ভেঙে পড়ছেন? তারা নিশ্চিত করতে চায় যে যখন চাপ থাকে তখন আপনি গলে না যান।
আপনি উত্তর দেওয়ার সাথে সাথে আপনার উত্সাহ দেখাতে হবে তবে ইন্টারভিউয়ারকে আশ্বস্ত করা উচিত যে আপনার আবেগগুলি আপনার কাজে হস্তক্ষেপ করবে না।
আপনি কিভাবে চাপ হ্যান্ডেল করবেন?
আপনি কিভাবে চাপ হ্যান্ডেল করবেন? বাধা, আসন্ন সময়সীমা এবং অন্যান্য চ্যালেঞ্জ কর্মক্ষেত্রে চাপ সৃষ্টি করতে পারে। এই কারণে নিয়োগকর্তারা প্রার্থী চান...
আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করবেন? নিয়োগকর্তারা আপনার যোগাযোগের দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং আপনি কতটা ভালোভাবে স্ট্রেস সামলাতে পারেন তা পরিমাপ করতে এই প্রশ্নটি করেন।
স্ট্রেস পরিচালনা করতে আপনি যে কৌশলগুলি ব্যবহার করেন তা নিয়ে আলোচনা করুন, যেমন অগ্রাধিকার, সময় ব্যবস্থাপনা, বা সাহায্য চাওয়া।
আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ পরিচালনা করবেন? ... আপনার ইন্টারভিউয়ার জানতে চায় কর্মক্ষেত্রে চাপের পরিস্থিতিতে আপনি কেমন প্রতিক্রিয়া দেখান। এই প্রশ্নটিও লিঙ্ক করা যেতে পারে।
কিভাবে তুমি তোমাকে বর্ণনা করবে?
যখন ইন্টারভিউয়াররা আপনাকে আপনার সম্পর্কে কথা বলতে বলে, তারা আপনার গুণাবলী এবং আপনার পরিচয় দিন: আপনার শিক্ষাগত পটভূমি এবং বর্তমান কর্মজীবনের আকাঙ্খাগুলি সংক্ষেপে উল্লেখ করুন। আপনার আবেগ দেখান: অভিজ্ঞতা বা ক্রিয়াকলাপ শেয়ার করুন যা আপনার সম্পর্কে বলুন. এই ধরনের প্রারম্ভিক প্রশ্নগুলি আপনার সিভির সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক পয়েন্টগুলির মাধ্যমে চালানোর একটি সুযোগ। আপনি কীভাবে নিজেকে বর্ণনা করবেন?
আপনি কোন ব্যাপারে উৎসাহী?
অনুপ্রেরণা সম্পর্কে আগের প্রশ্নগুলির মতোই, নিয়োগকর্তারা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি কী সম্পর্কে উত্সাহী।
আপনার শেষ অবস্থান সম্পর্কে আপনি অন্তত কি পছন্দ করেছেন? ... প্রথমে আপনার আগের কাজের ইতিবাচক দিকগুলো উল্লেখ করুন। আপনার কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং উত্সাহের উপর ফোকাস করুন।
কিছু জিনিস বেছে নিন যা আপনি বিশেষভাবে উপভোগ করেন বা এক্সেল করেন, এবং আপনার উত্তরে সেগুলির উপর ফোকাস করুন উদাহরণ: "আমি বেশিরভাগের জন্য ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা ডিজাইন সম্পর্কে উত্সাহী ছিলাম।
কি আপনাকে অনন্য করে তোলে?
নিয়োগকর্তারা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করেন কেন আপনি অন্য প্রার্থীদের চেয়ে বেশি যোগ্য হতে পারেন যে তারা ইন্টারভিউ দিচ্ছেন। তোমাকে সাহায্যর জন্য।
কি আপনাকে অনন্য করে তোলে? ... কেন আপনি পদের জন্য আদর্শ প্রার্থী তা ফোকাস করুন। একটি অনন্য শখ বা দক্ষতা শেয়ার করা আপনাকে আলাদা হতে সাহায্য করার জন্য উপকারী।
নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কেন তাদের সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন অন্য প্রার্থীদের তুলনায় আপনি কেন বেশি যোগ্য হতে পারেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করেন কেন আপনি অন্য প্রার্থীদের চেয়ে বেশি যোগ্য হতে পারেন যে তারা ইন্টারভিউ দিচ্ছেন।
আপনি একটি দলের খেলোয়াড়?
বেশিরভাগ চাকরির জন্য কর্মীদের মধ্যে কিছু ধরনের সহযোগিতার প্রয়োজন হয়, তাই এই প্রশ্নটি ইন্টারভিউয়ারের জন্য এই দক্ষতা পরীক্ষা করার একটি উপায়।
আপনি কি স্বাধীনভাবে বা একটি দলে কাজ করতে পছন্দ করেন? ... কোম্পানির সংস্কৃতি এবং প্রশ্নে থাকা চাকরির উপর আপনি যে গবেষণা করেছেন তার দ্বারা আপনার উত্তর জানানো উচিত।
সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির বাইরে যান
সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির বাইরে যান। হ্যাঁ, চাকরি খোঁজা ভীতিকর, কিন্তু আগে থেকেই ইন্টারভিউ প্রশ্ন ও উত্তর পর্যালোচনা করা শান্ত হওয়ার এক উপায়।
আপনি কীভাবে আপনার কাজের অগ্রাধিকার দেবেন?
আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা কী এবং আপনি কীভাবে থাকবেন...এই প্রশ্ন নিয়োগকর্তাদের আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা এবং কাজের নীতি মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে। কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন: এই সক্রিয় পদ্ধতিটি আমার কাজকে দক্ষ রাখে এবং নিশ্চিত করে যে আমি কার্যকরভাবে সময়সীমা পূরণ করছি।
.webp)
