আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?

আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?

যদি ইন্টারভিউ প্রশ্ন হয় "কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?" উত্তরটি এমনভাবে দেওয়া উচিত যা আপনার দক্ষতা, যোগ্যতা এবং কোম্পানির চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কিছু গুরুত্বপূর্ণ দিক এখানে উল্লেখ করা যেতে পারে:

১. আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা:

উত্তর: "আমার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে [আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অনুসারে], যা এই পদে কাজ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমি পূর্ববর্তী কাজের মাধ্যমে অভিজ্ঞতা [প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা] অর্জন করেছি এবং এখানে সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে পারি।"

২. কোম্পানির প্রয়োজন অনুযায়ী যোগ্যতা:

উত্তর: "এই পদে আপনি যে দক্ষতা এবং গুণাবলী খুঁজছেন তা আমার কাছে রয়েছে। আমি একটি দলে কাজ করতে পারি, সময়মতো কাজ শেষ করতে পারি এবং আপনার কোম্পানির লক্ষ্যে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারি।"

৩. আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা:

উত্তর: "আমি একজন ভালো সমস্যা সমাধানকারী এবং চাপের মধ্যে কাজ করতে পারি। আমি দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে এবং কার্যকর সমাধান নিয়ে আসতে সক্ষম। আমি বিশ্বাস করি এই দক্ষতাগুলো আপনার দলের জন্য মূল্যবান হতে পারে।"

৪. উদ্ভাবনী ধারণা এবং উন্নতি:

উত্তর: "আমি সবসময় নতুন জিনিস শিখতে এবং নতুন আইডিয়া নিয়ে কাজ করতে পছন্দ করি। আমি বিশ্বাস করি, আমার উদ্ভাবনী আইডিয়া আপনার কোম্পানিকে আরও সাহায্য করবে।"

৫. আপনার আবেগ এবং প্রতিশ্রুতি:

উত্তর: "আমি আমার কাজের প্রতি অত্যন্ত উত্সাহী এবং দায়িত্বশীল। আমি এই সংস্থার একটি অংশ হতে চাই কারণ এটি আমার আবেগ এবং আমার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে মেলে। আমি মনে করি, আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য পূরণে কাজে লাগবে। "

আপনার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনের সাথে এই উত্তরগুলি সাজানো আপনার দক্ষতা এবং প্রাসঙ্গিকতার ইন্টারভিউয়ারকে আশ্বস্ত করবে।

why should we hire you আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?

ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে কারণ তারা পরিচালকদের আপনার ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার সুযোগ দেয়।

দক্ষতা

আপনার বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা হাইলাইট করুন, তারা বেতনের কর্মসংস্থানে ছিল বা ইন্টার্নশিপের সময়। আপনি হার্ড এবং নরম দক্ষতা হাইলাইট করা উচিত।

আপনার সফট স্কিল হাইলাইট করলে ইন্টারভিউয়ারকে আপনি কীভাবে তাদের দলে ফিট হবেন এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে অবদান রাখবেন সে সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন।

আপনার যদি নরম দক্ষতা থাকে যা অবস্থানের জন্য একটি সম্পদ হবে, তাদের বলুন। একজন দলের খেলোয়াড় বা অনুপ্রেরণামূলক নেতা বা এটি দক্ষতার একটি অনন্য সমন্বয় হতে পারে, একটি বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা, বা একটি অস্বাভাবিক দৃষ্টিভঙ্গি যা আপনি টেবিলে আনেন। 

অর্জন

কৃতিত্বগুলি আপনার কাজের সন্ধানের সময় আলাদা হওয়ার আরেকটি উপায় হল আপনার অর্জনগুলি ভাগ করা। এটি আপনার প্রাসঙ্গিক দক্ষতার প্রমাণ প্রদান করে এবং পূর্ববর্তী অবস্থানে আপনার প্রভাব প্রদর্শন করতে নির্দিষ্ট সংখ্যা বা শতাংশ দিয়ে আপনার অর্জনগুলি পরিমাপ করুন। এর মধ্যে মিটিং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে আপনার অর্জন। আপনি আপনার পূর্ববর্তী প্রতিষ্ঠানে আপনার অর্জন এবং কিভাবে আপনি তাদের জন্য অনুরূপ ফলাফল অর্জন করতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।

আপনার অতীতের কৃতিত্বগুলি কীভাবে আপনাকে অবস্থানে এক্সেল করার জন্য প্রস্তুত করেছে তার নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করুন।

আপনার আবেগ এবং প্রতিশ্রুতি দেখান

আপনার আবেগ এবং প্রতিশ্রুতি দেখান, সুযোগের জন্য প্রকৃত উত্সাহ প্রকাশ করুন এবং কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখার জন্য আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করুন।

প্রাসঙ্গিক স্বেচ্ছাসেবক কাজ, কোর্স, বা ইন্টার্নশিপগুলি হাইলাইট করুন যা আপনার জ্ঞান অর্জন এবং কোম্পানিতে অবদান রাখার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। 

ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং গুণাবলী আপনাকে চাকরির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত করে তোলে কারণ এটি আপনি যে কোম্পানি এবং অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত। 

প্রশ্ন কর

কিছু সম্ভাব্য ফলো-আপ প্রশ্ন লিখুন যা একজন ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা করতে পারে । আবার, বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যরা বা এমনকি বিশ্বস্ত সহকর্মীরাও সাহায্য করতে পারেন। 

ইন্টারভিউয়ারের সাথে জড়িত থাকার জন্য এই সুযোগটি ব্যবহার করুন এবং ভূমিকা, দল এবং কোম্পানি সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন । প্রকৃত আগ্রহ প্রদর্শন এবং

ইন্টারভিউয়াররা জিজ্ঞাসা করে "কেন আমি আপনাকে নিয়োগ দেব?" কোম্পানির সাথে কাজ করার জন্য আপনার আগ্রহ এবং উত্সাহ পরিমাপ করতে। আপনার উত্তর ইন্টারভিউয়ারকে বুঝতে দেয় আপনার নিবেদন এবং আনুগত্যের অনুভূতি প্রকাশ করা আপনাকে প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে পারে যারা কম বিনিয়োগ করেছেন বলে মনে হতে পারে। 

উত্সর্গ এবং উত্সাহ প্রকাশ করুন

উদ্যম কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অনুসারে, যখন কর্মচারীরা দেখেন কিন্তু আপনি যদি আপনার প্রতিক্রিয়াতে সত্যিকারের উত্সাহ এবং নিজেকে প্রমাণ করার ইচ্ছা দেখাতে পারেন তবে এটি আপনাকে নিয়োগকারীদের সাথে বড় পয়েন্ট স্কোর করতে সহায়তা করতে পারে। আপনার পরিমাপ, আপনার উদ্দীপনা এবং উত্তেজনা. অবশেষে, সুযোগের জন্য আপনার উত্তেজনা প্রকাশ করুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি ভূমিকাতে কী অর্জন করতে চান। এগুলো অনুসরণ করে…প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা উল্লেখ করুন, কোম্পানির সংস্কৃতিতে আপনি কীভাবে মানানসই হবেন তার বিশদ বিবরণ, আপনার আবেগ এবং উদ্দীপনা দেখান।

কোম্পানি গবেষণা

গবেষণা কোম্পানি এবং ভূমিকা. আপনার প্রস্তুতির প্রথম ধাপ হল "কেন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি এই ভূমিকার জন্য উপযুক্ত?" সর্বোত্তম উত্তর কোম্পানী গবেষণা, কোম্পানির মিশন, লক্ষ্য এবং সাম্প্রতিক ঘোষণাগুলি অধ্যয়ন করার সময় ব্যয় করা আপনাকে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করতে পারে।

কোম্পানী এবং আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা নিয়ে গবেষণা করুন, আপনার মূল্য বুঝুন এবং কেন আপনি চাকরির জন্য সঠিক, চিন্তা করুন কেন আপনাকে অন্যদের থেকে বেছে নেওয়া উচিত।

আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতা

আপনার তিনটি থেকে চারটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ উল্লেখ করা উচিত কেন আপনি পদের জন্য যোগ্য এবং যে দক্ষতাগুলি আপনাকে তৈরি করে।

আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং যোগ্যতা, কোম্পানী একজন প্রার্থীর জন্য যে সমস্ত দক্ষতা খুঁজছে তা প্রমাণ করার জন্য আপনার যোগ্যতা উল্লেখ করুন।

ইন্টারভিউয়াররা ভূমিকার প্রয়োজনীয়তা এবং কোম্পানির ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং গুণাবলী আপনাকে চাকরির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত করে তোলে কারণ এটি আপনি যে কোম্পানি এবং অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত।

সাংস্কৃতিক ফিট

আপনি সাংস্কৃতিকভাবে কীভাবে উপযুক্ত তা নিয়ে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকারী পরিচালকরা জানতে চান যে আপনি দলের সাথে থাকবেন এবং একটি ইতিবাচক থাকবেন।

সাংস্কৃতিক ফিট প্রদর্শন সংস্থাগুলি কেবল দক্ষ লোকই নয়, যারা তাদের মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তাদেরও সন্ধান করে। কোম্পানির সংস্কৃতি নিয়ে গবেষণা করুন,

সাংস্কৃতিক ফিট ঠিকানা, নিয়োগকর্তারা যখন প্রার্থীদের পর্যালোচনা করেন তখন আপনার দক্ষতার পাশাপাশি সাংস্কৃতিক ফিট একটি মূল বিবেচ্য বিষয়। 

পার্থক্য আপনার পয়েন্ট দিন

ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং গুণাবলী আপনাকে চাকরির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত করে তোলে কারণ এটি আপনি যে কোম্পানি এবং অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত। 

নিয়োগকর্তারা একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে পারেন "কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?" এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, নিয়োগকর্তার চাকরিতে প্রয়োজনীয় গুণাবলীর সাথে আপনার গুণাবলীর মিল প্রকাশ করুন।