interview questions for hr : ২০২৪ সালের জন্য সেরা HR ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

২০২৪ সালের জন্য সেরা HR ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর-Top HR interview questions and answers for 2024

সেরা HR ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর -interview questions for hr position with answers

আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?

কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব ? আপনি এইভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন: "আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে প্রত্যেকেই কোথাও না কোথাও শুরু হয়, এবং আমি একটি প্ল্যাটফর্ম খুঁজছি।

এই প্রশ্নের আপনার উত্তরে আপনি কী অনন্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদান করেন এবং কেন আপনি একটি ভাল সংস্কৃতির উপযুক্ত হবেন তা সম্বোধন করা উচিত।

নিয়োগকর্তা এই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটি বুঝতে চান যে আপনি এই অবস্থানে কতটা উপযুক্ত হবেন।

আপনার সম্পর্কে বলুন

আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন, এটি প্রায়শই একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রথম প্রশ্ন। নিয়োগকর্তা জানতে চান আপনি কী অভিজ্ঞতা পেয়েছেন, আপনার কর্মজীবনের পথ এবং নিজের সম্পর্কে বলুন । এটি ফ্রেশারদের জন্য প্রথম HR ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি যা ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা করে। এই প্রশ্নটি যে কোনো সাক্ষাত্কারের একেবারে প্রথম দিকে এটিই সর্বজনীন প্রশ্ন করা হয়। এটা সহজ শোনাচ্ছে, তাই না? তবে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন, আপনি এই প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর দিতে পারেন, যতটা আপনি চান। কিছু মূল বিষয় আছে যেগুলো আপনাকে খেয়াল রাখতে হবে।

আপনার ক্ষমতা কি কি?

আপনার শক্তি কি ? আপনার সর্বদা মনে রাখা উচিত যে আপনার শক্তি ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত না হলেও , এটিকে কাজের সাথে সম্পর্কিত করার একটি উপায় খুঁজুন।

আপনার ক্ষমতা কি কি ? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত আপনার শক্তির উপর ফোকাস করা উচিত।  অনেক চাকরির সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীদের তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করতেও বলা হয়। 

জীবনে আপনার অর্জন কি?

এই প্রশ্নটিও করা যেতে পারে যে আপনার সবচেয়ে বড় অর্জন কী ? অথবা আপনি কি সবচেয়ে গর্বিত?

আপনার দুটি বা তিনটি সবচেয়ে কাজের-প্রাসঙ্গিক বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন এবং সেগুলিকে একটি সংক্ষিপ্ত উত্তরে ফ্রেম করুন যা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অর্জনগুলিকে হাইলাইট করে ৷ বাস্তব জীবন শেয়ার করা।

এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার মূল উদ্দেশ্য হল প্রতিক্রিয়ার প্রতি আপনার মনোভাব কী এবং আপনি এটিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান। এখানে মূল বিষয় হল ইন্টারভিউয়ারকে

আপনার কি এইচআর ইন্টারভিউ আসছে? আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা পর্যালোচনা করার পাশাপাশি , ইন্টারভিউয়ার আপনার আত্মবিশ্বাসের মূল্যায়ন করতে চাইবেন।

আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?

আপনার বেতন প্রত্যাশা কি ? আপনি এই নমুনা উত্তর ব্যবহার করতে পারেন: "আমি একটি সাম্প্রতিক স্নাতক, এবং আমার প্রাথমিক ফোকাস মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন এবং সঠিক সংখ্যায় আপনার বেতন জিজ্ঞাসা করবেন না , এর পরিবর্তে কাজের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি দেখান। আমি আরো আগ্রহী, চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালীন, এমন একটি সময় আসবে যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন । 

আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি ? ... এর অনুরূপ HR প্রশ্নগুলি কাজের বিভিন্ন "প্রযুক্তিগত" দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত।

আপনি আপনার নিয়োগ কৌশল বর্ণনা করতে পারেন

প্রশ্নটি সফল নিয়োগ প্রচারাভিযানে প্রার্থীর অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করে যাতে আপনার শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ করার এবং কার্যকরভাবে চাকরি পূরণ করার ক্ষমতা বোঝা যায়।

আপনার নিয়োগের পদ্ধতি বর্ণনা করুন। কীভাবে এবং কোথায় আপনি প্রতিভাবান চাকরির আবেদনকারীদের খুঁজে পাবেন? এমন একটি সময়ের উদাহরণ দিন যখন আপনি একটি জটিল HR প্রকল্পের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন।

আপনার বর্তমান এবং পূর্ববর্তী পরিচালকরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবে ? আপনার সামগ্রিক ব্যক্তিত্ব এবং আত্ম-সচেতনতা মূল্যায়ন করতে নিয়োগকর্তারা আপনাকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনার সহকর্মীরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবে?

আপনার বর্তমান এবং পূর্ববর্তী পরিচালকরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবেন ? এই বিশেষ প্রশ্নের মাধ্যমে, আপনার ইন্টারভিউয়ার পরীক্ষা করছে যে আপনি একটি দেওয়ার ক্ষেত্রে কতটা সৎ।

আপনার সহকর্মীরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবে ? এই এইচআর রাউন্ড প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার বিন্দু হল সাক্ষাত্কারকারীর জন্য আপনি অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করছেন কিনা তা নির্ধারণ করতে।

আপনি আপনার বাড়ির কাজ করেছেন কিনা তা আপনার উত্তর প্রদর্শন করবে। আপনি যদি ভালোভাবে বলতে পারেন কেন আপনি দলের জন্য ভালো ম্যাচ হবেন, এটা দেখায় যে আপনি নিয়েছেন...

ব্যবস্থাপনার সাথে আপনার সহযোগিতা কোম্পানিকে কীভাবে সাহায্য করেছে তার একটি উদাহরণও আপনি যোগ করতে পারেন।

কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে?

কোম্পানী আপনার কাছ থেকে কী আশা করে , কোন দক্ষতার প্রয়োজন এবং তারা একজন প্রার্থীর জন্য কোন যোগ্যতা খুঁজছে তা বোঝার জন্য কাজের প্রোফাইলে খনন করুন।

আপনি প্রস্তুত করার সাথে সাথে , আপনি কোন দক্ষতার বিষয়ে কথা বলতে চান তা নির্ধারণ করতে একটি গাইড হিসাবে কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন । আপনি আপনার উত্তর তৈরি করার সময় , এই সূত্রটি ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন।

তবুও অভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য আরেকটি সাধারণভাবে জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন, ইন্টারভিউয়ার বুঝতে চায় কী কারণে আপনি বিভিন্ন সুযোগের সন্ধান করেছেন এবং সনাক্ত করেছেন।

কাজের পরিবেশ

কোন ধরনের কাজের পরিবেশ আপনাকে কন্টেন্ট এবং উত্পাদনশীল হতে সক্ষম করে? এইচআর পদের জন্য আবেদনকারীদের এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন তাদের পছন্দের কিনা তা পরীক্ষা করতে।

একটি আদর্শ কাজের পরিবেশ কি বলে আপনি মনে করেন ? আপনি এইভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন: "আমার দৃষ্টিতে, HR ব্যবসায় একটি সর্বোত্তম কাজের সেটিং।

আপনি একটি আদর্শ কাজের পরিবেশ কি মনে করেন ? এই প্রশ্নের মূল উদ্দেশ্য হল আপনি কাজের পরিবেশের সাথে মানানসই হবে কিনা তা বোঝা।

আমি ভাবছিলাম যে আমার ইন্টার্নশিপ এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রির সময় আমি যে দক্ষতা অর্জন করেছি তা প্রয়োগ করার জন্য এটি আমার জন্য সর্বোত্তম পরিবেশ হবে। 

আপনার দুর্বলতা বর্ণনা করুন

আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি ? এমন একটি পরিবেশে দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলা বিশ্রী বোধ করতে পারে যেখানে আপনি আপনার কৃতিত্বগুলিকে হাইলাইট করছেন বলে মনে করা হচ্ছে।

আপনার দুর্বলতা বর্ণনা করুন । এইচআর-এ কাজ করার একটি দিক কী যা আপনি অপছন্দ করেন? আপনি একটি প্রধান ঘটনা, প্রবণতা, বা পরিবর্তন হিসাবে কি দেখছেন।

আপনার দুর্বলতা কি ? প্রত্যেকেরই দুর্বলতা রয়েছে তাই এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় এটিতে এত সময় ব্যয় করবেন না। 

আপনার জীবনবৃত্তান্তের ফাঁক ব্যাখ্যা করুন

আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন কেন আপনার জীবনবৃত্তান্তে ফাঁক আছে ? যদি একজন আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে কোনো ফাঁক থাকে , তাহলে আপনাকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা উচিত যে কোনো আছে কিনা তা জানার জন্য।

আপনার উত্তর অবশ্যই ইন্টারভিউয়ারকে বোঝাতে হবে যে আপনি এই ভূমিকার জন্য সত্যিই উপযুক্ত। এখানে, আপনাকে অবশ্যই আপনার সেরা গুণগুলি ব্যাখ্যা এবং হাইলাইট করতে হবে যা ভালভাবে সিঙ্ক হয়।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের ফাঁক সম্পর্কে আমাকে বলুন । এই প্রশ্নটি আসে যখন ইন্টারভিউয়ার জীবনবৃত্তান্তে আকর্ষণীয় এবং সাধারণ কিছু খুঁজে পায় ।

সেরা প্রার্থীরা সহজেই ব্যাখ্যা করবে কিভাবে তাদের পূর্বের অভিজ্ঞতা চাকরির বিজ্ঞাপনের সাথে সম্পর্কিত। 

আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য কি?

আপনার জীবনের লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষা কি ? ফ্রেশারদের জন্য HR ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির তালিকায় একটি প্রশ্ন সর্বদা পপ আপ হয়। কোম্পানি সবসময় চেষ্টা করে এবং

"আমি আপনার কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করব যতক্ষণ না আমার ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি, কাজের সন্তুষ্টি, সম্মান এবং একটি স্বাস্থ্যকর পরিবেশ থাকবে, তখন আমার প্রয়োজন নেই।

আপনার মূল্যবোধের সাথে সারিবদ্ধ কোম্পানির দিকগুলি উল্লেখ করার চেষ্টা করুন এবং এই ভূমিকাটি আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে কীভাবে খাপ খায় ।

তোমার শখ কি কি?

আপনার শখ কি ? এটি সম্পূর্ণরূপে আপনার উপর নির্ভর করে আপনি কি পছন্দ করেন এবং আপনার কোন শখ আছে কিন্তু সর্বদা আপনার উত্তরকে ন্যায়সঙ্গত করে। 

কাজের বাইরে আপনার শখ এবং আগ্রহ সম্পর্কে আমাদের বলুন । আপনি সৃজনশীলভাবে ফ্রেশারদের জন্য এই এইচআর প্রশ্নের উত্তর দিন যা আপনাকে একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে সাহায্য করবে।

আপনি কি কিছু জানতে চান?

আপনি আমাদের জন্য কোন প্রশ্ন আছে? এটি ফ্রেশারদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ HR ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। তাই, এই সুযোগ না দিলেই ভালো হবে।

আপনি আমাদের জন্য কোন প্রশ্ন আছে? প্রতিটি সাক্ষাৎকারের শেষে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করবেন। আপনি যখন এই প্রশ্নটি শুনেছেন তখন থেকে একজন এইচআর ম্যানেজারের জন্য আপনার কোন প্রশ্ন আছে ? ... নিয়োগ প্রক্রিয়ার পর্যায় যাই হোক না কেন, প্রার্থীদের সবসময় নিজেদের প্রশ্ন করার সুযোগ থাকা উচিত।

আপনি কিভাবে কর্মচারী বরখাস্ত পরিচালনা করবেন?

একজন প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করার সময় তারা কীভাবে একটি দলের মধ্যে কর্মচারী দ্বন্দ্বগুলি পরিচালনা করে এই প্রশ্নে , ইন্টারভিউয়ারের বেশ কয়েকটি মূল দিক রয়েছে।

প্রার্থীরা বর্ণনা করতে পারেন কিভাবে তারা একটি কঠিন কর্মচারী পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারে। এখানে প্রার্থীর এমন একটি পরিস্থিতি বা দ্বন্দ্ব বর্ণনা করা উচিত যা তারা পরিচালনা করেছে।

ব্যবস্থাপনা থেকে অনৈতিক অনুশীলনের উপর ফোকাস করা কর্মচারীদের সাথে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন? আপনি যখন একজন কর্মচারী নিয়োগ করেছিলেন সেই সময়ের একটি উদাহরণ দিন । 

আপনি কিভাবে অসহযোগী সহকর্মীদের পরিচালনা করবেন

তারা আপনার লোকেদের সমস্ত চটকদার তথ্য পরিচালনা করে , যেমন বেতন চেক প্রক্রিয়াকরণ নিশ্চিত করা, কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা আছে এবং আপনার লোকেরা এখানে কাজ করে।

আপনি কিভাবে সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের সাথে দ্বন্দ্ব বা মতানৈক্য পরিচালনা করেন? এই প্রশ্নটি প্রার্থীর দ্বন্দ্ব নিরসনের দক্ষতা এবং সক্ষমতা তুলে ধরে।

এইচআর জেনারেলিস্ট ইন্টারভিউ প্রশ্ন

এইচআর জেনারেলিস্ট ইন্টারভিউ প্রশ্ন . একজন এইচআর জেনারেল হিসাবে , আপনি নিয়োগ থেকে সুবিধা পর্যন্ত মানব সম্পদের অনেক ক্ষেত্রে কাজ করতে পারেন। 

এইচআর জেনারেলিস্ট ইন্টারভিউ প্রশ্ন . আপনি নিয়োগ থেকে বেনিফিট পর্যন্ত অনেক ক্ষেত্রে এইচআর জেনারেল হিসাবে কাজ করতে পারেন। আপনাকে এইচআর সমন্বয়কারীও বলা হতে পারে। 

নমুনা উত্তর সহ HR সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ·আপনি কি আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলতে পারেন যখন আপনাকে কোম্পানির বিভিন্ন স্তরে অন্যদের সাথে সহযোগিতা করতে হয়েছিল? 

কেন আপনি ইন্ডাস্ট্রি পরিবর্তন করছেন?

এখানে, আপনাকে অবশ্যই আপনার সেরা গুণাবলী ব্যাখ্যা করতে হবে এবং হাইলাইট করতে হবে যা প্রশ্নে চাকরির ভূমিকার সাথে ভালভাবে সিঙ্ক করে। আপনি আপনার অতীত প্রকল্পগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন যা একই রকম। 

তবুও অভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য আরেকটি সাধারণভাবে জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন, ইন্টারভিউয়ার বুঝতে চায় কী কারণে আপনি বিভিন্ন সুযোগের সন্ধান করেছেন এবং সনাক্ত করেছেন।

আপনি কি নূতন স্হান নির্দেশ করতে ইচ্ছুক?

যদি প্রয়োজন হয়, আপনি কি এই কাজের জন্য স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক হবেন ?

আপনাকে কৌশলে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে, কারণ এই প্রশ্নের মাধ্যমে, HR বিচার করবে যে আপনি আরও ভালো পারফরম্যান্সের জন্য আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে ইচ্ছুক নাকি।

আপনি ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক?

আপনি অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে কতটা জানেন তা আবিষ্কার করতে ইন্টারভিউয়ার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করবে । এটিকে একটি সুযোগ হিসাবে নিন।

আপনি কি চাপের মধ্যে কাজ পরিচালনা করতে পারেন?

আপনি কি চাপের মধ্যে কাজ পরিচালনা করতে পারেন ? ফ্রেশারদের জন্য এই ধরনের HR ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির লক্ষ্য হল সাক্ষাতকারগুলিকে আপনার মেজাজ এবং কাজ করার ক্ষমতা বিচার করতে সাহায্য করা।

এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন ও উত্তরের উদাহরণ · আমরা যদি আপনাকে নিয়োগ করি, তাহলে আপনি অবস্থানে কী মান আনতে পারেন? · আপনার মতে, আমাদের কাজের উন্নতির জন্য আমরা কী করতে পারি।

ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বিশ্লেষক ইন্টারভিউ প্রশ্ন

ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বিশ্লেষক ইন্টারভিউ প্রশ্ন . একজন ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট ম্যানেজার/ বিশ্লেষক তাদের উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত কর্মচারী বেতনের স্তর নির্ধারণ করে।

তোমার সম্পকে বর্ণনা কর

আপনি কীভাবে নিজেকে তিনটি শব্দে বর্ণনা করবেন? আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও জানতে নিয়োগকর্তারা এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার উত্তর তাদের সাহায্য করতে পারে।

পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন ? আপনি কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশের কল্পনা করেন তা বোঝা নিয়োগকর্তাদের বুঝতে সাহায্য করতে পারে।

আপনি কি কখনো জুনিয়র কর্মচারীদের পরামর্শ দিয়েছেন?

এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন কারণ আপনি ইন্টারভিউয়ারকে জানাচ্ছেন যে আপনি কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন বা প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার জন্য একটি দলকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন। 

আপনার কি এইচআর ইন্টারভিউ আসছে? আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা পর্যালোচনা করার পাশাপাশি, ইন্টারভিউয়ার আপনার আত্মবিশ্বাসের মূল্যায়ন করতে চাইবেন।