Recruiter Interview Questions-সাক্ষাৎকারের অভিজ্ঞতা উন্নত করা: নিয়োগকারীরা কি করতে পারে

Recruiter Interview Questions-

সাক্ষাৎকারের অভিজ্ঞতা উন্নত করা: নিয়োগকারীরা কি করতে পারে

প্রতিটি চাকরিপ্রার্থী জানে যে  নিজেদেরকে এমনভাবে উপস্থাপন করতে হবে যাতে এটি আমাদের সামনে বসে থাকা ব্যক্তির উপর একটি দীর্ঘস্থায়ী ছাপ ফেলে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

চাকরির ইন্টারভিউ একটি শিক্ষণীয়, ইন্টারভিউয়ের জন্য আনন্দদায়ক অভিজ্ঞতা তৈরির দায়িত্ব নিয়োগকারীদের চাকরি নিয়ে আসে। ।

এখানে, আমরা কিছু উপায় তালিকা করি, নিয়োগকারীরা, অথবা যারা নিয়োগকারীদের চাকরি চাই, সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর উপর সঠিক ছাপ ফেলতে পারে:

সব সময় যোগাযোগ করুন

নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে প্রায়শই করা অভিযোগ তাদের শেষ থেকে যোগাযোগের অভাব সম্পর্কে ছিল।

যদিও অনেক চাকরির আবেদন এখন দাবিত্যাগের সাথে উপস্থাপন করা হয়েছে যে শুধুমাত্র নির্বাচিত প্রার্থীদের কাছেই যোগাযোগ করা হবে, এই অভ্যাসটি এখনও ব্যাপকভাবে গৃহীত হয়নি। নিয়োগকারীদের একটি ফোন কলের উপর নির্ভরশীল হওয়ার জন্য প্রার্থীদের অনেক সিদ্ধান্ত আছে - বিশেষ করে যদি কলটি তাদের জানাতে হয় যে তারা নির্বাচিত হয়নি। নিয়োগকারীদের অবশ্যই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে মেইল ​​বা কলের মাধ্যমে একটি শব্দ পাঠানোর অভ্যাস করতে হবে।

সাক্ষাৎকার পরবর্তী প্রশ্ন

যেহেতু বেশিরভাগ প্রার্থীরা নার্ভাস, তাই সম্ভবত একজন নিয়োগকর্তা ৪-৫ দিনের মধ্যে ইতিমধ্যেই বাইরে না থাকলে সংস্থার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কল পেতে শুরু করবেন। এটা যুক্তিযুক্ত যে নিয়োগকারীরা তাদের প্রার্থীদের সময়সীমা আগেই জানিয়ে দেয় যার মধ্যে ফলাফল আশা করা যেতে পারে, এবং সেই সময়সীমার সাথে লেগে থাকুন। অথবা, সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয়েছে এমন ক্ষেত্রে, সমস্ত প্রার্থীকে অবশ্যই একটি নতুন তারিখ সম্পর্কে ইমেল বা কলের মাধ্যমে জানাতে হবে।

বিভিন্ন প্রশ্ন করুন

সারা দিনের জন্য একই প্রযুক্তিগত প্রশ্ন বারবার জিজ্ঞাসা করা একঘেয়ে কাজ। নিয়োগকারীদের পরামর্শ দেওয়া হয় যে তারা পেশাগত ক্ষেত্রের বাইরে প্রার্থীদের আগ্রহের বিষয়ে অনুসন্ধান করে, অথবা চাকরির আবেদনে তাদের স্বার্থের সাথে প্রশ্ন যুক্ত করতে পারে।

প্রশ্ন করার জন্য ব্যক্তিগত স্পর্শ প্রার্থীকে একজন কর্মী হিসেবে নয়, একজন ব্যক্তি হিসেবে মূল্যবান মনে করে। এটি নিয়োগকারীদের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি ইতিবাচক সংযোগ স্থাপনে অনেক দূর এগিয়ে যায়

তাদের কর্মক্ষেত্রের একটি সফর দিন

যদিও এটি এমন সময়ে ব্যবহারিক নাও হতে পারে যখন প্রার্থীদের অনলাইনে সাক্ষাৎকার নেওয়া হয় কিন্তু যদি সম্ভব হয় তবে ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাৎকার হলে তাদের কর্মক্ষেত্র এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও ভালভাবে জানতে সাহায্য করুন। বিভিন্ন ওয়ার্ক স্টেশন বা বিভাগগুলির মাধ্যমে তাদের নিয়ে যান, যদি থাকে। নিয়োগকারীদের জন্য তাদের প্রার্থীদের ভালভাবে জানার জন্য এবং প্রার্থীদের চাকরির প্রস্তাব দিলে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত অনুশীলন।

তাদের প্রশ্ন করার সুযোগ দিন

যদিও এটা অসম্ভাব্য যে নিয়োগকারীরা প্রার্থীদের কাছ থেকে অনেক প্রশ্নের সম্মুখীন হবে যদি তাদের কর্মক্ষেত্রের একটি বিস্তারিত সফরে নিয়ে যাওয়া হয় এবং অফিসের পরিবেশের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়, তবে প্রার্থীদের যে কোনও প্রশ্নের সাথে তাদের এগিয়ে আসতে অনুরোধ করা আবশ্যক। অফিস, এমনকি পুরো সংগঠন।

তাদের বড় হতে সাহায্য করুন

এমনকি যদি আপনি একজন ব্যক্তিকে চাকরি দিচ্ছেন না, একজন রিক্রুটার হিসাবে, আপনি এখনও তাদের কী ভুল হয়েছে বা যেখানে তাদের অভাব রয়েছে সেগুলি জানিয়ে তাদের অসাধারণভাবে সাহায্য করতে পারেন। প্রার্থীদের তাদের পরবর্তী সাক্ষাৎকারের আগে তাদের কোথায় প্রান্ত মসৃণ করার প্রয়োজন হতে পারে তা বলা একটি বিশাল সাহায্য।

সমালোচনা নিন

সাক্ষাৎকারের পর প্রার্থীদের কাছ থেকে একটি জরিপ বা একটি রেটিং নিন (হয়তো তাদের অবস্থা সম্পর্কে খবরটি ভেঙে যাওয়ার পরে) একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কোথায় ভুল করছেন তার সঠিক ধারণা পেতে।

প্রার্থীরা তাদের সাক্ষাৎকারের অভিজ্ঞতা দ্বারা কাজ করার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে প্রভাবিত হয়। প্রার্থীকে গঠনমূলক সমালোচনা করার একদিন আগে একটি বিস্তারিত সাক্ষাৎকার ভ্রমণপথ সরবরাহ করা থেকে শুরু করে - একটি সাক্ষাৎকারকে স্মরণীয় অভিজ্ঞতা করার জন্য অনেক কিছু করা যেতে পারে।

-----------------

tags:

recruiter interview questions,  us it recruiter interview questions,  interview questions,  recruiter interview,  interview questions and answers,  technical recruiter interview questions,  job interview,  recruiter,  hr interview questions,  hr recruiter interview,  job interview questions,  google recruiter interview,  hr recruiter interview questions,  it recruiter interview questions,  us recruiter interview questions,  job interview questions to ask,  job interview questions learn