HR Interview Questions and answers
এইচআর কর্মীদের সাথে সাক্ষাত্কার স্ক্রিনিং নিয়োগের প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একজন প্রার্থীর অগ্রগতি নির্ধারণ করা হবে এইচআর রাউন্ড ইন্টারভিউ প্রশ্ন তৈরি করা বা ভাঙার মাধ্যমে। এখন থেকে, একজনকে সর্বদা নিশ্চিত করতে হবে যে তারা তাদের পথে যা আসছে তার জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুত।
নিম্নলিখিত রাউন্ডগুলি কর্মসংস্থান নির্বাচন প্রক্রিয়া তৈরি করে:
একটি লিখিত পরীক্ষা
একটি গ্রুপ আলোচনা রাউন্ড
এক-এক ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞদের একটি প্যানেলের সাথে সাক্ষাত্কার
একটি প্রযুক্তিগত ভূমিকা বা নির্দিষ্ট দল বা বিভাগের সাথে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার
এইচআর রাউন্ড ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর
একজন প্রার্থী হিসেবে আপনি একটি দ্রুত পরিচিতি আশা করবেন, আপনার চাকরির কাজ বা ক্যারিয়ারের পথ সম্পর্কে কিছু HR সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর দেবেন এবং HR- এর সাথে বেতন, সুবিধা, নিয়ম -কানুন ইত্যাদি নিয়ে আলোচনা করবেন।
মৌলিক ভূমিকা এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন:
১. আপনি কেন এই চাকরির জন্য আবেদন করতে চান?
যদিও একটি মৌলিক প্রশ্ন, এটি একটি বেশ গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। এটি সেই নির্দিষ্ট অবস্থানে প্রার্থীর আগ্রহের মূল্যায়ন করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। প্রার্থীদের অবশ্যই দেখাতে হবে যে এই আবেদন জমা দেওয়া তাদের পক্ষে একটি ইচ্ছাকৃত সিদ্ধান্ত ছিল।
২. আপনার পরিচয় দিন।
উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু সবচেয়ে মৌলিক এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন। এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, একজনকে সর্বদা একটি স্বচ্ছন্দ এবং আত্মবিশ্বাসী পদ্ধতিতে শুরু করা উচিত। প্রতিক্রিয়া সংক্ষিপ্ত হতে হবে।
কোম্পানি সম্পর্কিত এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর:
১. আপনার বেতন প্রত্যাশা কি?
এইচআর ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করা অনুরূপ প্রশ্নগুলি চাকরির অন্যান্য "প্রযুক্তিগত" অংশগুলির সাথে সম্পর্কিত, যেমন ভ্রমণ বা স্থানান্তর করার ইচ্ছা বা শিফট শিডিউল মেনে চলার ক্ষমতা। এই প্রশ্নটি এইচআর বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যে তারা এমন প্রার্থীর সাথে কথা বলছেন না যাঁর অবাস্তবভাবে উচ্চ মজুরি প্রত্যাশা রয়েছে অথবা যারা সাধারণত চাকরির চাহিদা পূরণ করতে অক্ষম।
২. এর আগে আপনি কোথায় কাজ করছিলেন, এবং কেন আপনি চলে গেলেন?
প্রার্থীর একটি সাধারণ পদ্ধতিতে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত এবং উল্লেখ করা উচিত যে তারা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে চায় এবং নতুন চ্যালেঞ্জ নিতে চায়। আপনার এটাও উল্লেখ করা উচিত যে বৃদ্ধি খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং কাজ করার সময় বৃদ্ধিই একমাত্র বিকল্প।
৩. এক কথায় নিজেকে সংজ্ঞায়িত করুন
একটি নির্দিষ্ট শব্দ বা বাক্যে নিজেকে বর্ণনা করা আপনাকে স্বতঃস্ফূর্ত এবং সরাসরি দেখায়। মনোযোগী, কৌতূহলী, যুক্তিবাদী এমন কিছু শব্দ যা আপনাকে বর্ণনা করতে পারে।
৪. আপনার দূর্বলতা সম্পর্কে আমাদের বলুন।
এই ধরনের বাঁকা প্রশ্ন করে, নিয়োগকর্তা আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জানতে চান। কিন্তু এখানে আপনার আসল ত্রুটিগুলি প্রকাশ করার পরিবর্তে, একজনকে সর্বদা একটি সাধারণ প্রতিক্রিয়া জানিয়ে দেওয়া উচিত যে আপনি কেবলমাত্র একটি অন্ধ দাগের অধিকারী নন এবং কর্মীদের একে অপরকে নিজেদের এবং তাদের অন্ধ দাগগুলি উন্নত করতে সহায়তা করা উচিত।
এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর:
১. আপনার কোন রেফারেন্স আছে?
এই প্রশ্নের জন্য, হ্যাঁ বা না, শুধুমাত্র দুটি উত্তর হতে পারে।
২. গ্রুপ এবং একটি দলের মধ্যে পার্থক্য করুন
UNITY এ দুটোর মধ্যে একমাত্র পার্থক্য। একটি গোষ্ঠী অসংখ্য মানুষ হতে পারে কোন নির্দিষ্ট লক্ষ্যের জন্য একত্রিত হতে পারে, যেখানে একটি দলে দুই বা ততোধিক লোকের একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জন করা হয়।
৩. আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?
আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কখনও স্থির করা যাবে না। এটি সর্বদা পরিস্থিতি এবং পরিবেশের সাথে পরিবর্তিত হবে। কাজ করার সময় আপত্তিকরতা অনুমোদিত হওয়া উচিত কারণ কেউ নিখুঁত নয়, তবে সময়ের সীমাবদ্ধতাও বজায় রাখা উচিত।
৪. একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন
যেখানে আপনি অনুভব করেছেন যে আপনার কাজ সন্তোষজনক নয়। আপনি এটি সংশোধন করার জন্য কি করেছেন?
আপনি যখন কোনও সংস্থায় নতুন কর্মচারী হন, তখন এই জাতীয় দৃশ্যকল্প সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর স্পঙ্ক দেখায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসা অনলাইনে হয় এবং একজন ক্লায়েন্ট অনলাইন অর্ডার সংক্রান্ত সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে আপনি প্রযুক্তিগত বিভাগের সাথে সমস্যাটি সমাধান করতে পারেন এবং গ্রাহক পরিষেবা এলাকায় সমস্যাটি পরিচালনা করতে পারেন।
আচরণগত এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর:
এই ধরণের এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি মূলত আপনার সমস্যা সমাধানের সম্ভাবনা প্রদর্শন করে। তারা নিয়োগকর্তাকে প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব এবং ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। এই বিভাগ থেকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে, প্রার্থীর একটি নির্দিষ্ট গল্প বর্ণনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত যেখানে তার দক্ষতা, আত্মবিশ্বাস এবং একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আচরণ করার ক্ষমতা দেখানো হয়।
উত্তর দেওয়ার আগে সময় নিন।
আপনার উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করুন
আগে ভালোভাবে প্রস্তুতি নিন
কাজের বিবরণ দেখুন
১. এমন একটি সময়ের উদাহরণ দিন যেখানে আপনি একটি কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করেছিলেন।
এই প্রশ্নটি করে, নিয়োগকর্তা দেখতে চান যে প্রার্থী কীভাবে আচরণ করবে বা প্রতিক্রিয়া দেখাবে এবং একটি নির্দিষ্ট কঠিন অবস্থার মুখোমুখি হবে। আপনি এমন একটি পরিস্থিতির উদাহরণ দিতে পারেন যেখানে আপনি একটি কঠিন সমস্যার সফলভাবে সমাধান করেছিলেন অথবা এমন একটি যেখানে একটি পরিস্থিতির মধ্যে একটি ভুল হয়ে গিয়েছিল কিন্তু আপনি কীভাবে তা কাটিয়ে উঠতে শিখেছেন এবং একই থেকে কিছু শিখেছেন বা একই কাজ করার আরও ভালো উপায় শিখেছেন একটি ভিন্ন পদ্ধতিতে জিনিস।
২. আপনি কিভাবে আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তার একটি উদাহরণ দিন।
এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, প্রার্থী নিয়োগকর্তার কাছে ভবিষ্যতের পরিকল্পনা বা লক্ষ্য নির্ধারণের তার ক্ষমতা তুলে ধরবে। প্রার্থী একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য পরিকল্পনা এবং রূপরেখা করতে পারেন যে কিভাবে তিনি তা অর্জন করতে পারেন এবং কিভাবে তিনি তার সম্পদের সর্বাধিক ব্যবহারের সাথে এটি সম্পর্কে যেতে পারেন।
৩. আপনি যে লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ হয়েছেন তার একটি উদাহরণ দিন
এই প্রশ্ন থেকে, নিয়োগকর্তা জানতে চান যে প্রার্থী কীভাবে হতাশা এবং কিছু অর্জনের ব্যর্থতা মোকাবেলা করবে। তারা জানতেও চায় যে আপনি কখন কোন নির্দিষ্ট জিনিস ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেন বা দেখেন যে এই জিনিসটি কাজ করে না।
৪. আপনার লক্ষ্য কি?
এই প্রশ্নের উত্তর খুব সংক্ষিপ্ত হতে হবে। আপনার দেখানো উচিত যে আপনার নিজের সম্পর্কে এবং আপনি কোথায় থাকতে চান সে সম্পর্কে আপনার মনে একটি দৃষ্টি রয়েছে। আপনি যা বলছেন তা শোনার পরে তাদের আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত এবং আপনার যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর:
১. আপনি এই কোম্পানি সম্পর্কে কি জানেন?
এটি একটি এইচআর সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করেন এবং জানতে চান যে আপনি জেনে বা অজ্ঞাতসারে এই চাকরির জন্য আবেদন করেছেন কিনা। এই জাতীয় প্রশ্নে দক্ষতা অর্জনের জন্য, একজনকে কোম্পানির অবস্থান, বিকাশ এবং কর্ম সংস্কৃতি সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা করা উচিত।
২. আপনি শিফটে কাজ করতে পারেন?
যদি গভীর রাতে কাজ করতে আপনার কোন সমস্যা না হয়, তাহলে আপনার এটি সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং উল্লেখ করা উচিত যে আমি রাতে ঘুম থেকে উঠতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করছি এবং তাই শিফটে আমার কোন সমস্যা হবে না।
৩. আপনার আগের কাজ সম্পর্কে আপনি কিছু পছন্দ করেন না তা বলুন।
এই এইচআর রাউন্ড ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, সর্বদা এই সত্যটি উল্লেখ করুন যে আপনার পূর্ববর্তী কাজ শুরু করার সময়, আপনি অনেক সুযোগ এবং কারণ পেয়েছিলেন যা বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করেছিল, কিন্তু তারপর এটি নিম্নগামী হতে শুরু করে এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রার্থী হিসাবে, আপনি বৃদ্ধি পছন্দ করেন এবং এটি চান ধারাবাহিকভাবে ঘটতে।
৪. আপনার বর্তমান বেতন বেশ ভাল, কিন্তু আমি আপনার বর্তমানের চেয়ে কম গ্রেড বেতন দিতে পারি। এটা কি আপনার সাথে ঠিক হবে?
কখনও কখনও অর্থ বৃদ্ধি এবং পরিবর্তন হিসাবে বড় ভূমিকা পালন করে না। আপনি যদি আপনার চাকরি, প্রতিষ্ঠানের ধরন, তাদের কর্ম সংস্কৃতি এবং কর্মচারী হিসেবে আপনি কতটা বৃদ্ধি করতে পারেন তা পরিবর্তন করে থাকেন। প্রতিটি কর্মচারী তাদের কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট বৃদ্ধি এবং ক্ষতিপূরণ চায়।
অভিজ্ঞ পেশাদারদের জন্য এইচআর প্রশ্ন এবং উত্তর:
১. কিভাবে আপনি একটি দলকে নেতৃত্ব দেবেন?
আপনি যে কোন দলের নেতৃত্ব দিতে পারেন যদি আপনি ভাল যোগাযোগ করতে জানেন। আপনি বলতে পারেন যে আপনি একটি দলের নেতৃত্বের সাথে পরিচিত এবং উল্লেখ করুন যে আপনার নেতৃত্বের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
২. আপনি কি ধরনের ব্যবস্থাপনা শৈলী অধিকারী?
একজনের একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনা শৈলী থাকতে পারে না। এটি সবসময় কাজের ধরন এবং পরিবেশ অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে।
৩. আপনি কিভাবে একজন নেতা হিসেবে নৈতিক মূল্যবোধ প্রদর্শন করতে পারেন?
সততা এবং স্বচ্ছতা দুটি দলকে সফলভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য দায়ী হবে।
৪. আপনি কখন শুরু করতে পারবেন?
আপনার যদি অন্য কোথাও কাজ করার পূর্বের কোন বাধ্যবাধকতা না থাকে, আপনি সবসময় বলতে পারেন যে আপনি অবিলম্বে যোগদান করবেন।
৫. আপনার স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করুন?
আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন তার সম্ভাবনার সাথে আপনার উত্তর সর্বদা একত্রিত হওয়া উচিত।
৬. আপনি কি কখনো নিজের ব্যবসা শুরু করার কথা ভেবেছেন?
আপনি এটি ইতিবাচকভাবে উত্তর দিয়ে বলতে পারেন যে এটি একটি ব্যবসা শুরু করার আপনার স্বপ্ন, কিন্তু এটি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এখনও আপনার দ্বারা অর্জিত হয়নি।
৭. কিভাবে আপনি একটি বর্তমান পণ্য বা পরিষেবা উন্নত করতে পারেন?
এই ধরনের এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনাকে সৃজনশীল হতে হবে এবং এর জন্য একটি পরিকল্পনা রাখা উচিত।
৮. আপনি আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে কি অপছন্দ করেন?
সর্বদা এই এইচআর রাউন্ড ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তরটি ইতিবাচকভাবে বলুন যে আপনি ইতিবাচক হওয়ার প্রবণতা এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে একটি দল হিসাবে একসাথে কাজ করেন।
৯. আপনি কিভাবে চাপ মোকাবেলা করবেন?
সর্বদা বলুন যে স্ট্রেস ম্যানেজ করা কোনও কঠিন কাজ নয় এবং যদি এটি কখনও ঘটে তবে এটি আপনার উত্পাদনশীলতাকে বাধাগ্রস্ত করবে না।
উপসংহার:
আগে থেকে প্রস্তুত থাকা এবং কোম্পানি সম্পর্কে ভাল জ্ঞান থাকা সবসময়ই আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন ।
---------------
tags:
hr interview, job interview, hr interview questions, interview, hr interview tips, hr interview questions and answers, interview tips, interview questions, interview questions and answers, mba interview, mock hr interview, hr interview video, hrm interview questions and answers, hr interview techniques, interview for hr position, hr interview for freshers, interview hrd, job interview tips, sample hr interview, hr interview videos, hr manager interview,
ইন্টারভিউ, চাকরির ইন্টারভিউ, চাকরির ইন্টারভিউ বেতন, চাকুরির ইন্টারভিউ টিপস, ইন্টারভিউ প্রস্তুতি, চাকরির ইন্টারভিউ দেওয়ার কৌশল, চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর, কিভাবে ইন্টারভিউ দিতে হয়, চাকরির ইন্টারভিউ টেক্কা দেয়ার কৌশল, চাকরির ইন্টারভিউ দেওয়ার প্রস্তুতি, ইন্টারভিউ প্রস্তুতি ও পরিকল্পনা, চাকরির ইন্টারভিউ টেক্কা দেওয়ার যত কৌশল, চাকরীর ইন্টারভিউ টেক্কা দেওয়ার কার্যকর কৌশল, জব ইন্টারভিউ - যেসকল প্রশ্নের উত্তর গাইডে থাকে না
.webp)
